斗米兼职属于58赶集集团内部孵化的人才服务平台，已于去年11月份完成独立分拆，由58赶集高级副总裁赵世勇担任CEO。

由于同时具有共享经济、蓝领用工、企业服务等多个热门领域的属性，“兼职”一直以来被当做万亿人力资源市场的一个切入点。

热度之下，2015年各种兼职O2O平台可谓迎势而上，据不完全统计出现有大大小小四百多个兼职创业项目。经过在市场中一年多的磨砺，如今重新洗牌之后，兼职市场逐渐趋于理性。

众多平台中，斗米兼职以单月流水3亿元的成绩，在市场中处于领跑地位。

除了归结于先天资源优势之外，赵世勇团队对兼职领域模式的思考，以及在技术、产品、运营及线下推广等领域的经验，使得斗米兼职得以在短时间内脱颖而出。

CEO赵世勇

用规模和效率解决传统兼职难题

斗米兼职所做的是一个人才服务平台，用互联网的方式来解决传统的兼职服务：为用工企业高效率地提供高质量兼职人员，为个人提供透明安全的兼职。

传统的兼职服务市场是由一个个小带队构成，只能找信任的人，整个人群缺乏安全感。由于带队接触的人群有限，市场效率很低。

“效率低、缺乏安全感，这是C端的痛点；时间、效率、人员质量能不能保障，这是B端的痛点”赵世勇说。“因此，出现一个全国性可靠的兼职平台成为双方很呼吁的事情。”

斗米兼职就做了这样件事，把足够多的C和适合的商家对接匹配起来，最终形成一个闭环。

与养车等重型的O2O不同，斗米的模式要轻得多，因为长久存在的兼职市场已经形成了自己的一套标准，岗位和酬劳已经形成行业规则。

“传统兼职市场有着固有的商业模式，而且需求足够多，毛利也足够高，商家更在乎的是有效率更有质量的服务，”赵世勇表示。”

未来准备在扩品类和行业纵深方面发力

目前斗米的业务主要分为包代招和普招以及“特工”。

包代招是帮助企业完成一些短期、量大、多区域的兼职招聘，是斗米兼职的主营业务，通过提供额外的增值服务，按照行业标准收取15%左右的服务费。

普招主要是企业针对零散的需求，例如发放传单等，在平台上发帖。“特工”则是针对如今互联网的特质，为用户提供一些调研、产品体验、APP下载等在线任务。

自去年10月份以来，斗米兼职完成了在全国22个城市布局，布局较早的北京、上海、杭州等地已实现盈利，C端的月访问用户过千万。

在今年下半年，据赵世勇透露，斗米将控制城市扩张的速度，在行业方面投入更多些。一方面扩张行业品类，另一方面深耕行业，在行业纵深方面接触更多B端客户，提升团队的核心服务能力。

从为企业提供兼职员工方面来说，斗米做的是一个to B的事。未来，斗米兼职或将利用人才的共享优势，发展C端的需求，以后非标准化的C端兼职用工需求或将不是难题。