2017年上半年以来，国内共享单车领域战火不断，屡屡升级。资本成为这个行业最重要的推手，一笔笔动辄数亿美元的融资，成为整个国内创业创新历史上浓墨重彩的鲜明印记。市场上排名前列的共享单车品牌之间竞争激烈，背后的资方也日益剑拔弩张、明枪明箭地操练起来。

伴随着共享单车整个行业在各大城市、各个阶层用户中的渗透，给数千万用户提供了便捷多样的近距离出行选择，但因为用户素质参差不齐，引发的社会问题也愈发突出，共享单车品牌则成为这些问题的“背锅侠”。此前曾有多家媒体曝光单车用户乱停乱放侵占公共空间、挤占交通道路，不少单车遭遇不明用户破坏、私用等问题突出。单车运维已经成为这个行业面临必须要解决的重要问题之一。

行业知情人士表示，在创业创新领域，着实是办法总比问题多。为了解决运维的问题，共享单车龙头企业一直在尝试各种提升运维效果、提升用户及社会满意度的方法。在各种激励政策、运营手段之外，选择人工运维则成为最后一道必要的保障。但在全国各个城市大面积招募全职的运维人员必然导致人力成本的大幅提升，而且也很难成规模直接招募符合条件的全职员工。在这种情况下，选择灵活用工服务，比如外包及兼职招募则成为共享单车龙头企业的必然选择。

笔者从共享单车排名靠前的多家品牌内部人士获悉，国内提供灵活用工服务的提供商成了他们解决运维问题的一致选择。从多个渠道了解到，目前为共享单车行业提供最大规模灵活用工服务的首推斗米兼职，全平台日供兼职人数近万人。概因该平台能够在全国30多个重要城市能够提供业务外包、兼职招聘等灵活用工属性的运维服务、并且研发了国内首个灵活用工管理SaaS软件，为共享单车品牌提供涵盖从招聘、面试、上岗、督导、工资结算等全套便捷化服务。

采用斗米提供的灵活用工服务的共享单车龙头品牌不仅解决运维人员大量缺乏的问题，也因采用外包、兼职用工等形式极大的使得运维轻量化，可以有效的控制运维成本。更因为斗米拥有SaaS管理软件，全程可追溯的透明化管理也帮助共享单车避免在爆发式扩张中可能出现员工舞弊腐败等问题，极大的提升了共享单车业务的健康度和增长潜力。同时，稳定性高、工作优异的兼职运维人员也成为这些品牌招募全职运维人员的最重要渠道，能够为企业遴选出符合发展诉求的人才资源。

国内人力资源专家表示，国内创新创业环境日趋完善，资本、技术对细分行业的创业龙头相对来说，已很难成为掣肘的因素，但因人才资源有限，对人才的有效配置成为爆发式创业企业的重要课题。无数创新企业的诞生，成为大力推动整个人力资源行业的快速发展的重要动力，除了招聘全职之外，能够敢于合理运用第三方人力资源服务的公司则在发展中占据相对的优势。这些第三方灵活用工提供方可以好不夸张第说是这些知名公司第二市场部、第二运维部、第二客服部。灵活用工服务因为具有可快速试错、成本可控、便于快速扩张等优势，成为越来越多知名创新公司的标配。

媒体公开报道显示：国内知名互联网兼职招聘平台斗米兼职，全平台月访问用户超过2000万，月访问人次超过2亿，用户量位居全国兼职平台首位；隶属于斗米旗下，斗米系国内首家互联网灵活用工服务商。

斗米作为专注于国内灵活用工的平台，旗下还拥有斗米特工(在线众包)、斗米营销（线上线下整合营销/市场调研）、斗米用工助手(用工管理SaaS工具)、斗米慧展（会展外包服务）等多个子品牌，能够为互联网、会展赛事、商超快消、餐饮酒店、教育医疗、房产汽车等多个行业客户提供全套灵活用工解决方案。