日前，第三方数据研究机构QuestMobile发布了2017秋季大报告，用数据揭示了当前移动互联网下的热点。报告显示，在求职招聘细分行业月活跃用户规模TOP APP排行中，国内最大的互联网兼职招聘网站——斗米兼职以同比超过500%的增长率大幅领跑整个招聘行业。

而在此前QuestMobile发布7月《中国Top1000APP排名》中，国内招聘类APP共有11家入榜，斗米兼职系唯一入榜的兼职类APP，月用户量同比增长638%，领先整个行业。无独偶有，易观千帆的报告也显示，7月份斗米兼职APP以月活387.12万跻身中国招聘类APP月活前四，月活环比增幅高达57.3%领跑整个招聘行业。

事实上，2017年以来，斗米已经成为天猫、美团、滴滴、ofo、摩拜、盒马鲜生、便利蜂等众多国内创新领军企业的人力资源服务首选供应商。其一站式灵活用工服务模式不仅针对餐饮、快消、快递物流、教育金融等传统行业，更为互联网、新消费、新零售、新金融等细分领域有效的解决企业用工难的问题。有迹象显示，随着数字时代下劳动力市场的发展，灵活用工领域有望出现超100亿美元的独角兽，以现象级的行业风口，进入公众的视野，成为下一个爆发点。

前瞻布局，顺应并引领万亿级市场风口

站在风口上，一只猪也能起飞。互联网的名言在灵活用工这一细分招聘行业再一次得到印证。斗米成立短短两年，便获得众多资本的青睐，实现动辄500%井喷式的发展，这得益于顺应了行业和市场的发展趋势，前瞻布局获得行业利好。

事实上，在欧美等发达国家，灵活用工应用十分广泛，根据任仕达和HRoot的研究报告，发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%，在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十。比如，麦当劳、星巴克等等，兼职小时工甚至超过全职员工。而我国，灵活用工尚属起步阶段，有望催生出万亿级的市场规模。

在移动互联网、共享经济、新消费、新零售、新制造、新金融等驱动之下，传统用工方式已经很难满足新生行业的需求，灵活用工这一具有弹性、高效且节约企业成本的模式受到青睐。近年来，从总理到人社部和各级政府部门，都不断在释放支持“灵活就业”的信号。

而用工市场的主力–在移动互联网环境下成长的90后、95后，也更倾向于利用自己的碎片时间来灵活工作。灵活就业不仅能快速找到工作，同时还有时间完成工作之外的其它规划。有市场需求，有市场供给，有国家倡导和鼓励，可见灵活用工市场的崛起已经成为不可阻挡的潮流。而斗米通过前瞻的布局，不仅把握住行业的利好，还引领着这一新兴行业的潮流和趋势，实现了自身的快速增长。

O2O闭环模式，井喷式增长水到渠成

在整个行业的大利好下，斗米又是怎样“掐尖”，一骑绝尘的呢？独有的闭环模式，是核心原因所在。

其实，兼职这种较为灵活的用工方式很早就存在，但行业的供需双方均存在很多痛点。首先是用工信息和人才库规模不够；其次，对灵活就业者来说，工作信息鱼龙混杂，存在虚假信息、就职不安全、薪资发放不及时甚至无保障、缺乏知名的独立平台，不便查找等，都很现实的难题。而灵活用工方式的困扰是，纯线下招聘效率低、成本高；缺乏全国性服务机构；传统服务透明度低，质量难保障。

由此，斗米以O2O闭环服务模式切入灵活用工市场，构建起整个产业链的生态，通过线上与线下、覆盖全国的招聘能力进行精细化的服务运营，斗米构建起了业内最大的灵活用工人才库和用工库。除此之外，斗米建立了包括系统自动排除，人工审核、投诉审查等三重审核机制，杜绝了虚假信息泛滥的问题；而先行赔付、员工保险、工作环境审查三重保障机制则切实保障了灵活就业者的利益。

未来，斗米将坚信“人才共享”的价值，成为价值释放背后的驱动引擎。