近十年来，“就业难”一直是中国经济发展中的一道坎，与“就业难“形成鲜明对比的”用工荒“也一直余音绕梁，招聘领域也暗流涌动。依靠传统招聘形式已经无法解决人才结构性问题，随着移动互联网的崛起，许多创新模式进入网络招聘行业，不少新玩家也不断开始崭露头角，原有格局正发生着改变。这其中，就包括在灵活用工领域异军突起的斗米。

在第三方数据机构艾媒咨询公布的2018年中国手机APP春季指数·求职招聘TOP15榜单中，斗米跻身包括老牌在线招聘平台前程无忧、智联招聘在内的第一梯队的位置，在榜单上位列第三。值得注意的是，斗米的增长率在榜单三强中排名第一，足见斗米的成长迅速之快以及影响力的不断扩大。那么，斗米是如何把决定权交给市场，拔得头筹的呢？

斗米助力解决劳动力供给和劳动力需求之间的矛盾

相关资料显示，中国每年新增劳动力在700万人左右，农村富余劳动力约为1.5亿人。近年来，随着中国产业结构调整和城市化进程的加快，越来越多的农村劳动力转移到城市，并且主要集中在服务业的基层岗位。

然而，农村人口就业不稳定，保障不健全，周期性失业风险大，让农村劳动力逐渐成为了城市就业的脆弱群体。而在就业需求的另一方面是企业的用工需求。当下，多数企业都存在招工难、管理难到稳定难等难题，相对应的就是企业对于人员的招聘成本、培训成本、工资成本以及求职者流动性大几方面的隐痛，并且在服务业尤为突出。

从两者之间的出发点来看，灵活用工成为企业节约成本的最优方案，也是灵活就业人口提高就业几率的高速路，而斗米做的就是抓住灵活用工的两方面需求，解决劳动力供给和劳动力需求之间的矛盾。

资源自由流动，斗米为就业提供更多选择

受到现行体制影响，劳动力市场供给和需求长期处于分割状态，劳动力资源不能自由流动，成了就业难和招工难的主要原因。在深化企业端的服务的同时，斗米在品牌升级后加大了对求职者的增值服务的探索，从斗米兼职升级为斗米，建立起多元化的业务矩阵。这个商业逻辑背后正是将分割状态下的劳动力供需深度结合起来，将市场的需求双向对接，依靠以城市服务业一线劳动者的C端人才库，迅速为企业匹配合适的人才；而在B端，联合企业对需求进行整理，切断C端和B端的分割线，将整个人力资源链条环环相扣，把劳动力需求变成可流动的资源，持续做大”人才活水池“。未来理想的状态是，在灵活用工下，将工时和需求拆分，如同一个员工在不同时段为不同企业工作，而不同企业也将根据不同需求灵活调配人员。

斗米把决定权交给市场，需求就是王道

中国急剧的社会变迁和快速的城镇化进程伴，带来了人口流动布局和劳动力市场结构的巨大变化。在劳动力市场，城乡劳动力转移是一片需要打开的市场。然而，由于目前中国劳动力市场存在着城乡、行业、地区等多重分割，得劳动力流动受阻，在城乡劳动力转移中出现的季节性、不确定性，以及城乡之间不同地区之间劳动者就业能力呈现的不均衡性都是急需解决的市场痛点。斗米看准了就业市场的机遇和痛点，将企业人才缺失的阵痛和用户求职的隐忧作为品牌升级的支点，帮助企业寻找人才，为市场培训人才，管理人才，将劳动力按照最优的方式进行调配，以市场导向为基调，把决定权真正的交回给了市场，有效的满足了市场需求。

我们常说一家企业要立足于市场，有两个基本方向，一是发现需求并依据需求提供解决方案，二是创造需求并坚持创新。人才和市场是双向的选择，斗米所做的是深入了解人才和企业两端的真正需求，通过O2O创新模式与全产业链条的产品，解决行业信息不对称、招聘成本高、效率低等痛点，在招聘的蓝海中迅速崛起。