3月7日，由《互联网周刊》主办的2018年度人物暨年度产品颁奖典礼在北京万达文华酒店顺利举办，凭借在产品和服务的创新以及在行业中的影响力，国内领先的招聘平台斗米一举斩获“2018年度产品奖”，在其发布的年度招聘APP排行榜中位列第四位。此外，在中国领先的人力资源媒体HRoot推出的“2019年3月人力资源管理类APP下载量排名”榜单中，斗米持续蝉联垂直细分领域榜首。

据悉，《互联网周刊》年度人物暨年度产品活动至今已连续成功举办过四届，本届活动以“超越平凡的力量”为主题，致力于挖掘中国优秀企业和各类相关领域的优秀产品，旨在传达其目标、使命、价值观。2018年度产品评选榜单评选标准不仅涵盖了创新能力、用户体验、产品口碑等多个维度，还注重其商业模式和未来发展潜力。斗米作为招聘领域的黑马成功突围而出，可见行业以及市场对其地位的高度肯定。

中国的互联网招聘行业经过近20年的发展， 已经从信息平台发展到了服务平台。随着移动互联网发展进程的加快，网络招聘行业刚需市场潜力巨大，而通过网络平台找工作也成了很多求职者的选择。随着行业进入深水区，一大批新兴招聘平台涌现，以创新的模式突破了传统网络招聘模式的痛点，其中，斗米便是近年招聘行业黑马的代表。成立于2015年的斗米从招聘切入，专注服务行业海量基层岗位的招聘服务，以创新的O2O闭环模式解决行业痛点，不但有效解决传统招聘模式覆盖窄、效率低、成本高的弊端，同时如何为用户提供高效靠谱的招聘求职体验，既是对传统信息展示模式的深化与创新，又是对传统线下服务模式的延伸与创新。

数据显示，2018年全国劳动就业人口降为77586万人，为1961年以来的首次下降。就业人口下降，意味着人口红利正在逐步减少甚至消失，很多企业都面临招聘难、成本高的问题，尤其是劳动力密集的服务行业。斗米的业务矩阵从在线招聘、辐射到RPO招聘、岗位外包、在线众包等多类型服务，从招聘到管理，为企业提供多元化的服务，覆盖含餐饮酒店、零售快消、互联网、物流快递、教育培训、话务客服等行业。在产品层面，持续优化直聘通产品，在保留原有优势的基础上，围绕米币、直聊、直聘电话、职位和套餐等方面进行了更多优化和组合，助力商家用小成本提高邀约率和招聘效率。而围绕求职者，斗米以用户体验为中心，为广大求职者提供量多质优、安全可信的工作岗位，帮助用户快速选择，并得到及时响应，不断提供更高质量的服务。通过智能+人工的风控机制持续完善职位审核机制、提升安全性的同时，为用户提供各种增值服务与用户关怀。

截至目前，斗米用户规模达到7600万，平台月活访问用户超过3000万，日新增简历量近30万，覆盖全国300多个城市，已为超过200万商家提供了服务和用工解决方案。2018年，斗米进行了全面升级，通过产品和服务的持续优化，为客户和用户带来更优质的招聘求职服务体验。