近日,由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办的“2018-2019大中华区最佳人力资源服务机构评选”颁奖盛典在北京富力万丽酒店举行,国内领先的灵活用工一站式服务平台斗米蝉联重量级奖项——“大中华区最佳灵活用工平台(内资)”大奖。

作为大中华地区极具权威和公信力的人力资源评选活动,“大中华区最佳人力资源服务机构评选”已连续成功举办十三届,本次评选共吸引了207家来自大中华区及全球范围内各人力资源细分领域的领先人力资源服务机构参与,激烈角逐23个荣誉奖项。斗米凭借在行业里创新的模式和专业的服务,在推动中国人力资源管理水平的发展与进步中获得了高度肯定,一举斩获“大中华区最佳灵活用工平台(内资)”大奖,这也是斗米第二次获此殊荣,彰显斗米在的重要影响力和行业地位。

专业服务引领用工风向

在互联网+的推动下,人力资源服务行业也经历了创新变革。数据显示,目前我国互联网招聘渗透率超过90%,旺盛的市场需求持续为互联网招聘行业发展提供动力,也带来了互联网招聘的创新力量,其中斗米便是新一轮创新变革力量的代表。

斗米自成立之初便专注于服务业海量基层岗位的招聘,从招聘切入,覆盖在线招聘、RPO招聘、岗位外包、在线众包等完善的服务。在中国服务业持续爆发的增长期,斗米以差异化的定位和创新的O2O闭环模式,迅速引入了大量C端和B端需求,构建了海量的人才活水池,在量大、活跃、丰富的前提下,斗米将通过产品的创新,改善C端用户的求职体验,从而提升B端的招聘效果。

目前,斗米用户规模达到7600万,平台月活访问用户超过3000万,日新增简历量近30万,在全国27个一线和二线城市设立了分公司,覆盖全国300个城市,在线用户覆盖96%以上的中国区县一级的城市。基于斗米大流量、全国性覆盖的优势和强大的服务力,能够帮助企业快速招到所需的人才和用工方案。

技术创新提高行业效能

随着大数据、云计算和人工智能等新技术的兴起,随着大数据、云计算和等技术推动,未来的招聘平台也将向更加专业化和技术化的赋能型平台发展。2018年,斗米进行了战略升级,以技术为驱动,通过产品和服务的持续优化,赋能B端企业和C端用户,为客户和用户带来更优质的招聘求职体验,创造更大的价值。

斗米凭借基于海量用户的人才数据库,积累了近百种标签类型、百万带行业属性,并且随着数据的累积和挖掘,标签体系还在不断丰富。斗米一直以来十分重视技术创新,建立了坚实的技术能力和丰富的产品矩阵,如面向B端招聘的直聘通和面向C端求职的智能求职顾问能。通过技术手段大数据可以将海量的求职招聘需求进行高效的处理和精准匹配,将求职者和用工需求进行撮合,有效的节省了筛选信息的时间。

在赋能的同时,斗米将出发点落在加强用户体验上,围绕“用户第一”的准则,通过智能+人工的风控机制持续完善职位审核机制、提升安全性的同时,还将围绕着求职者各种增值服务与用户关怀,比如建立会员体系、加强线上客服以及组织线下用户活动等。

蝉联行业重量级奖项,不仅是对斗米的肯定,同时也是斗米积极探索创新,不断打磨产品和服务,引领行业发展的有力证明。