1月7日讯 “2016中国人力资源服务业创新大会”今日在苏州召开，会议旨在探讨中国人力资源服务业未来新趋势，人力资源行业近600位高管参会。斗米兼职董事长兼CEO、58赶集集团高级副总裁赵世勇在会上做主题演讲时指出，目前国内就业市场中结构性矛盾突出，企业中基层员工（常年和季节性）用工荒普遍存在，就业群体短工化趋势明显。企业的传统人力资源架构难以适应新形势，大量启用兼职用工成不可逆的行业新趋势，新兼职用工模式已经开始在重塑和颠覆传统行业。

赵世勇分享时表示，传统的企业人力资源架构以全职用工模式为主，主要包括产品研发、市场推广、物流分销、生产运营及人事行政等部门。但从国内新一代劳动主体85后来看，这些人伴随着互联网发展成长，更倾向于选择灵活的工作时间。在不增加成本的基础上，以人才共享模式（即兼职）来破解企业用工难题成为企业在新形势下的现实选择。

据悉扩张迅猛的百度外卖在人力资源架构上只把围绕产品研发的技术人员作为核心员工，其余的市场推广和运营服务均主要采用兼职模式、按单提成的模式开展。其在斗米兼职平台上招募大量的百度骑士、督导、客服等兼职人员，来替代传统全职死板的用工模式。这不仅能够为企业扩张带来极大的爆发力，还能为企业在后续灵活调整用工方面留有足够的余地，从人力资源方面极好的支持了百度外卖的快速高效发展。

根据此前赶集网曾发布报告显示：国内近七成企业存用工荒、平均缺14人；就业短工化趋势明显，其中47.6%的90后毕业生对第一份工作预期的工作期限在一年以内，其中23.6%预期半年以内。根据“互联网女皇”玛丽·米克尔《2015年互联网趋势报告》中数据显示，美国就业人群中38%从事自由职业，20%是夜猫子、经常在正常工作时间以外工作。赵世勇分析说，人们倾向于自由职业或兼职这一工作理念改变让企业大批量雇佣兼职人员成为可行选择；国内人才共享，即兼职市场未来一定是一个万亿级别的大市场。

此前有媒体披露，斗米兼职联合58赶集集团上个月底首次推出斗米捞金季-寒假兼职专场品牌活动，整合线上广告、流量、线下活动等多重资源进行推广，对接寒假、春节期间存在用工荒的企业以及兼职群体，打造国内最大规模的冬季兼职招聘活动。期间预计访问用户将超1000万人次，覆盖北京、上海、广州、深圳、成都、杭州、郑州、济南、西安及武汉等十大热门城市。有志于寒假期间兼职的大学生可以在百度框中搜索“斗米兼职”了解捞金季寒假专场的相关报道。

近期斗米兼职还联合百度上线针对大学生群体的寒假招聘活动。斗米兼职董事长兼CEO赵世勇寄语表示，“新一代的大学生是伴随互联网成长90后，敢于尝试多种多样的兼职工作。对他们而言：不仅有利积累工作经验赚取金钱，还能丰富社会阅历、增长见识、积累人脉，更有助于发现兴趣所在、挖掘工作潜力和爆发力，为日后职业发展或创业积累一生获益的优秀职业素养。”

赵世勇曾透露，斗米兼职把打造人才共享第一平台作为使命，能够给用人企业提供新的在线兼职用工解决方案，涵盖从招人到用工管理、再到工资结算的全套流程，目前已成多家国内一线品牌的兼职人员的供应商，其中不乏百度、阿里、京东、中国移动、可口可乐、优衣库、顺丰等知名品牌；国内大量人力资源外包公司及服务商也把斗米作为兼职用工招募第一平台。