人民政协报5月底发布《培育新动能 推动再就业》新闻报道，报道中表示5月18日至19日在全国政协机关专委楼一层会议室，部分全国政协委员与去产能企业、行业协会、专家学者围桌而坐，紧张有序地进行了多场热烈的座谈讨论。

报道中提到，随着全国去产能的深入推进，政府公益岗位兜底的存量有限，企业内部分流岗位的源泉萎缩，分流职工的就业压力变得日益严峻。与会者就如何在化解产能过剩中实现分流职工就业再就业的问题，进行了高密度、高质量的深入交流。斗米兼职作为国内领先的灵活用工招聘与服务平台应邀出席研讨，结合自身经验、积极献言献策。

报道指出：职业变迁历来存在，只是当前新旧动能转换过程中，职业变迁速度更快、规模更大而已。中国劳动保障科学院研究院院长刘燕斌认为，“2017年钢、煤炭行业化解产能过剩还需要直接分流50万职工。尽管人数比上一年略有减少，但是面临的挑战和难度显著增加。”全国政协委员崔海容认为，应采取多方面的举措帮助企业提高技术创新能力，打造经济新产业、新模式，在孕育的新动能中实现职业变迁是解决问题的根本途径。

调研组此前调研了解到，高技术产业吸纳的新增就业在某种程度上分解了传统行业的压力。以斗米兼职为例，这家互联网孵化出来的创业公司，短短一年内帮助数十万中低端的蓝领找到了新工作。其中，不乏去产能企业的中低管理层与一线工人。

公开报道显示，在经济转型升级、供给侧改革、去过剩产能、消费升级的社会背景下，就业安置的重点向第三产业转移已经成为大势所趋。互联网、餐饮旅游业、物流快递业、上门服务、线下营销推广、共享经济等相关行业已经成为吸纳过剩行业劳动力的重要渠道。斗米目前服务的企业客户基本上大部分来自这些行业，而且与数个行业龙头型企业有着紧密的合作关系，能够第一时间洞察新兴行业的企业用工需求趋势变动。

斗米兼职代表参会时建言，对于去产能过程中的就业推荐，可以针对其中的年轻就业群体，充分利用互联网平台优势，建立专门的平台，打破信息不对称，向其专项推荐合适的全职、兼职职位，丰富职工们的选择，促进其走向自主择业的劳动力市场。

在研讨会现场，各政协委员对斗米的发言产生了很多共鸣，纷纷表示去产能过程中，企业要多从市场需求角度考虑，多多借助像斗米兼职这样的招聘平台，充分发挥市场的力量。据了解，后续斗米兼职将会进一步与政府资源联合，做更多有长期社会价值的工作，成为解决民生问题的积极参与者与推动者。