科技作为推动时代发展的重要力量，不仅改变了我们的生活，也给人力资源行业带来了深远的影响，在这个进程中涌现出了一批在全国具有示范作用的领军企业。近日，由法国里昂商学院和中国领先的人力资源智库HRflag联合编制的全球首份人力资源科技公司排行榜“中国市场人力资源科技公司50强”榜单重磅发布，一站式招聘服务平台斗米凭借产品和服务上的创新实践，以技术为支撑对求职者和企业双向赋能强势突围上榜。

榜单通过客观的评估标准和严谨的调研评价流程，从人力资源软件、招聘、选才、薪酬福利社保等方向，遴选出极具代表性的优秀企业，为人力资源管理者、人力资源服务业从业者、专家、投资者提供了解人力资源科技行业态势、动向的权威指南和参考。斗米的成功入围，不仅显示了企业的实力，更体现了企业的标杆地位和行业影响力。

近年来，科技创新进入密集活跃时期，对招聘领域影响空前。科技一方面继续在传统领域精耕细作，另一方面又不断开辟出新的增长空间，成为提高效率的新引擎。在招聘行业增速放缓竞争进入深水区的行业背景下，作为后入局者，成立于2015年的斗米，以垂直定位和创新模式迅速打开了市场，而从去年起，斗米又进行了全面升级，延伸至综合招聘领域。致力于打造高效的一站式招聘服务平台的斗米，在不到四年的时间成长为招聘领域的独角兽，这背后离不开创新和技术的支撑和推动。

赋能求职者：AI驱动，以“快”为先

随着移动互联网的发展，用户使用场景和使用习惯都发生了巨大变化，斗米产品和服务的升级，包括在技术上的投入和研发，都是根据着用户的使用习惯来改变，并以为用户打造更方便快捷的求职体验为前提。

针对求职者，斗米构建了信息安全体系、丰富的职位库、基于算法与大数据的个性化推荐系统、在线IM直聊、AI辅助智能响应功能等。从而实现了如下特色服务：极速响应，快速上岗；贴心的一站式服务；安全无忧；精准四配求职意向。并且，斗米正运用算法和Al来构建高效精准的匹配系统。基于平台海量的服务业基层求职者数据库，并根据用户的求职习惯进行标记，形成精准的用户画像，通过智能算法提升求职者和企业间的匹配效率，变成落地的产品和服务来满足他们的求职需求，让求职者快速找到合适靠谱的工作。

赋能企业：构建线上+线下的综合服务体

长期以来，传统招聘行业面临解决信息不对称，匹配效率低等痛点，互联网则可以很好的解决招聘信息安全性和丰富度以及匹配效率等方面问题。基于互联网技术的斗米，与纯做线上的互联网平台不同，斗米构建的是线上+线下的综合服务体，为企业提供便捷、规模化的招聘服务。

在线上，斗米拥有海量的人才“活水池”，平台上已积累了超过上千万简历数、上百种标签类型等行业属性。在线下，斗米在全国近30个重点城市设立分公司，服务范围超过300个城市。通过线下和线下的服务闭环，针对企业，斗米提供在线招聘服务，覆盖多种类型基层岗位，帮助客户快捷方便的高效招聘。同时，针对大中型企业，斗米还提供一站式灵活用工服务，包括RPO招聘服务、岗位外包服务等，通过全网最大的基层岗位人才库与灵活用工管理SaaS系统建设，可提供更有保障的招聘效果与更加透明、高效的管理服务，帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。

目前，企业的竞争越来越趋向于人才的竞争，人力资源行业也向专业化、信息化等方向发展，在技术的推动下，一批具有示范引领作用的行业领军企业崛起。其中，以斗米为代表的互联网平台，以前瞻性的战略，通过科技赋能不断提升招聘效率和体验，推动行业的创新和发展。