经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场景化的用工需求被不断激发和挖掘，灵活用工正在成为企业新的用工模式，基于这一趋势的巨大市场空间正在打开，也成为众多公司竞相争夺的蓝海。在灵活用工的赛道上，以斗米为代表的互联网企业，依靠平台的流量和技术优势和创新的业务模式，迅速撬动着灵活用工的双边市场，日益凸显出互联网平台的生态价值的创造力。

共赢性：高效撮合服务 为多方创造价值

在多变的市场环境下，企业的生产和服务也相应的有着突增的、巅峰期的、季节性及辅助性岗位的人员需求，需要企业在员工数量、结构配置以及工种技能上都跟着不同的产品和服务发生变化。而目前大多数企业呈现的是刚性组织结构，导致了刚性的组织和弹性需求间的矛盾。对于个人来说，在传统兼职招聘市场，工作信息鱼龙混杂，用工形式相对粗放，薪酬发放不及时甚至得不到保障。斗米从解决这些痛点切入，通过精细化运营，打造一站式灵活用工服务平台，为多方创造价值。

斗米的团队在灵活用工领域有着丰富的经验，核心成员来自58赶集，业务覆盖了灵活用工所有领域的需求，用线上与线下结合的模式开启了灵活用工数字化时代。在灵活用工服务中，招聘只是其中的一部分，里面还牵扯到面试、培训、执行、评价以及薪资结算等一系列问题。对此，斗米以一站式SaaS服务工作助手解决招聘、管理、执行再到财务结算的各环节问题，将劳动力的核算与分配信息化，并根据企业的用工需求进行梳理，形成个性化的解决方案。在用户端，斗米提供海量的招聘信息，并反垃圾系统自动审核、人工审核、反馈投诉这三重审核机制，让求职者能够快速找到可靠、有保障的工作，灵活安排就业规划。

基于Saas技术平台与传统的线下服务相结合，不仅用互联网的技术高效撮合灵活用工服务，而且保持了线下标准服务的操作流程，从而保障了服务质量。这样一来，不仅让企业和个体之间能够低成本高效率地大规模协作，用更低的成本创造更高的绩效价值，也为个人就业提供全新方式，挖掘了劳动力市场的潜力，从而对保障社会稳定起到了促进作用。

开放性：激活生产力为目的“赋能”新征程

在“互联网+”的大背景下，行业之间的边界被打破，跨界浪潮正以破竹之势影响着各个领域，在融合与碰撞之间，行业间的整合和重塑正在进行，并不断催生出新的商业模式和业态，共享经济在这样技术迭代科技创新的背景下产生，重新定义了个体和组织的关系。

越来越多的人愿意从事兼职的工作，不仅更自由还能满足自己的乐趣、挑战性、体验需求等。甚至一些人开始了“自我雇佣”，而对于大部分第三产业的从业者来说，兼职和短期工成为其主要的就业方式。在互联网思维的冲击下，企业的边界也正在被打破，企业对交易成本更低的兼职、项目制等形式的小时工的需求增加，以用更低的成本创造更高的绩效价值。

斗米依托平台优势积累的大数据和智能算法，根据各领域行业的特点、项目特点及客户需求，高效精准的匹配人力配置方案，助力企业简化用工流程，减少管理成本，降低用工风险，提高人力资源运作效率，专注于核心业务发展。例如斗米为共享单车明星企业提供灵活用工服务，解决其在全国30多个重要城市运维人员大量缺乏的问题，有效的控制了运维成本，提高了运营效率。

随着新业态、新商业模式的不断涌现，越来越多的细分岗位将持续涌现，不同用工模式组合也将进一步丰富。斗米依托互联网的开放性，通过互联网的协同作用建立了更多连接，不断探索创新模式进行资源的整合和价值再造，从而达到以激活生产力“赋能”产业发展的目的。

生态性：构建共享人才的生态圈体系

据麦肯锡全球研究院2015年发布的报告，到2025年，各种在线人才平台有望贡献约2%的世界国内生产总值，并创造7200万个就业岗位。而在中国，灵活用工也将成为未来的一大用工趋势。据HRoot的研究和预测，2015至2019年间，中国灵活用工方式将会迎来爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%，未来我国的灵活就业规模是万亿级市场，然而市场缺乏人才共享的生态平台级的服务商。

斗米从成立之初就以打造安全可靠的就业服务平台为基础，深耕灵活用工服务市场，围绕兼职招聘搭建大数据智能匹配平台，最终构建一个包含人力资源服务、职业培训、健康体检、兼职信用平台、保险、消费金融等增值服务的人才共享生态圈。并以平台的方式聚集优质人才，将这些人才共享给多家企业，或让一个人服务多家企业，为企业和就业者提供价值链上更多的延伸服务，形成覆盖人力服务的全链条体系，在众多互联网灵活用工服务平台中凸显独特优势与价值，获得了客户和市场的肯定。

在日前QuestMobile发布的2017秋季报告显示，在求职招聘细分行业月活跃用户规模TOP APP排行中，斗米兼职以同比超过500%的增长率大幅领跑整个招聘行业，成立短短两年，斗米便获得众多资本的青睐，站在了风口之上。