熟悉日本的朋友比较清楚，在日本大学生和家庭主妇常年打工以补贴生活。那么问题来了，哪家兼职平台在日本拥有最高人气？

在日本家喻户晓、拥有最高人气的兼职平台首推Baitoru（日文：バイトル），

品牌形象是一只红色小老鼠。

日本权威评级网站Gomez最新公布结果显示，Baitoru为兼职信息提供网站第1名，给出的评价是信息丰富，展示方式友好、独特，非常重视用户体验。

这家平台背后的母公司是哪家，有何背景？

Baitoru母公司DIP Corporation

（日文：ディップ株式会社）。

DIP成立于1997年，2004年成功在东京证交所创业板上市，2013年转为东京证交所一类股。商业模式主要为向B端客户收取职位信息刊载费用，向C端用户免费展示。

DIP目前有三大业务：提供兼职信息的baitoru、提供派遣信息的hatarako net、提供护士代招业务的nurse de hatarako。其中，兼职业务为主要业务，据DIP 2017年年报显示，营收的80%来自于兼职业务。

DIP 2017年年报显示，80.2%的销售额来自兼职业务

DIP董事长富田英辉（Hideki Tomita）表示，DIP希望让每个人发挥自己的最大可能，遇见适合自己的有价值、有意义的工作。

Baitoru有哪些职位？哪些需求大？哪些受欢迎？

Baitoru刊载的职位量非常丰富，2017年4月份刊载的职位数约17万个，占日本所有在线求职网站刊载职位总量的1/5左右。

这些职位均由DIP编辑部门的工作人员统一发布，而招聘企业是不能自主发帖的。招聘企业将需求告知DIP的销售人员后，销售人员与编辑人员一同完成企业招聘信息的草稿制作，经招聘企业确认ok后再统一发布出来。

Baitoru根据地理位置分为七大地区：关东、东海、关西、北海道和东北、甲信越和北陆、中国和四国、九州和冲绳。

以北京时间5月某日上午10点为例，Baitoru关东地区就刊载了9万多个职位。接下来，小编将以Baitoru关东地区为例，带大家看看具体的职位分布。

全部职位中，数量排在前三名的行业依次为餐饮、轻作业/物流、零售，三者合计占到了总量的一半以上。餐饮业需求巨大，仅餐饮业就占到了职位总量近1/4。

那各行业又有哪些细分类别呢，细分类别下又包括哪些具体的职位呢？

其中，餐饮（职位数21798，总体占比23.54%）：8成的职位都是服务员。场所上，咖啡厅/餐厅/快餐店的需求量接近一半

※由于具体职位的统计中包含标签的概念，所以统计上会出现重复的现象，也就是说细分类别职位数相加会大于9万的职位总数。

例如，在“食品专营店”工作的“大厅/厨房服务员”、在“便利店/超市”工作的“收银员”等。以下行业同样存在这样的现象。

其中，轻作业/物流（职位数16200，总体占比17.49%）：分拣、摆货等商品管理/仓储管理的职位多，而保安相关的工作少

其中，零售（职位数14879，总体占比16.07%）：除了传统意义上的服饰、杂货、便利店、超市需要大量兼职员工外，还有多种业态的小型店铺同样需要兼职人群。如照相馆、宠物店、花店、美容院、桌游馆、运动商品店、摩托车/自行车店、购物中心等

其中，服务（职位数7819，总体占比8.44%）：这里的服务业主要指各种休闲娱乐场所，包括游戏厅、卡拉ok、网吧、电影院、麻将馆、棒球场、宝林球场、高尔夫球场、浴场等，除此之外，家政、酒店、旅行社也有兼职需求

其中，制造/建筑/土木（职位数6719，总体占比7.26%）：主要对流水线工人具有兼职需求，对技术工人虽有一定需求但不高

以上是在Baitoru网站上职位数量排在前5位的行业，其他行业由于占比很少，将仅作简单介绍。

教育（职位数4732，总体占比5.11%）：对兼职的需求主要是私塾和家教的兼职老师

医疗/护理/福祉（职位数4638，总体占比5.01%）：关于医疗/护理/福祉，由于DIP有专门给护士介绍工作的业务（nurse de hatarako），所以选择在Baitoru上刊载的客户不太多

办公室工作（职位数4571，总体占比4.94%）：主要有数据录入、文件整理、客服等

理发美容/专业技能（职位数4703，总体占比4.40%）：调查业务被归入了理发美容/专业技能类别里，且在该类别里占比最高，基本可以一天一次性完成。另外还有一些需要一定专业技能的则刊载数量较少，也较难匹配到合适的求职者

活动（职位数3794，总体占比4.10%）：活动类职位有与国内兼职相似的充场、扮吉祥物、布置会场、发放传单/问卷等工作，但需求量并不大

销售（职位数1592，总体占比1.72%）：不同于零售行业的销售，不是销售产品，主要是做些辅助销售活动的资料整理等事务性工作。兼职需求不高，且在一定程度上与其他行业的职位有重叠

夜总会/小酒吧（职位数1261，总体占比1.36%）：夜总会/小酒吧类别的求人广告非常少

IT（职位数531，总体占比0.57%）：IT行业的灵活用工，大多采用派遣的形式。DIP本身不是一家派遣公司，但有为派遣员工提供职位信息的另一个平台——hatarako net，所以在Baitoru上关于IT的职位就很少了

日本各行业对兼职工作的诉求是多久？又对中国有什么启发

从用工期间来看，大多数行业还是希望兼职员工能够在其岗位长期工作的。关于长期具体是指多长的期间，Baitoru并没给出相应的定义或统计，但至少可以肯定的是，除非重大违规违纪或倒闭关店等特殊情况，企业通常是不会主动辞退兼职员工的，毕竟对于企业来说，招聘、培训等也都需要成本。

除此之外，有些职位由于其特殊性存在短期需求，如轻作业/物流、理发美容/专业技能、活动、夜总会/小酒吧。由于Baitoru将调查类职位归入了理发美容/专业技能行业，所以整体提高了该行业对1天职位的需求，理发美容相关的职位，大多依然需要长期兼职。

理发美容/专业技能行业，各细分类别用工期间的分布

我们再来看下其他3个行业具体细分类别的情况

轻作业/物流行业，各细分类别用工期间的分布

活动相关行业，各细分类别用工期间的分布

夜总会/小酒吧

可以看出，轻作业/物流业里的分拣、包装、盘货、搬运、司机等，活动类里的群众演员、会场工作人员等，以及整体夜总会/小酒吧行业均有较高的1天职位的需求。

除此之外，还有一些行业对1个月内或3个月内的需求较多，在此不作具体展开。

所以，就用工期间而言，日本兼职市场与国内大致相同，大部分的行业还是希望兼职人群在该岗位能够工作更长时间。但有所差别的是，日本使用兼职的行业，国内则大多雇佣全职。小编认为，全职的雇佣模式存在两个问题。

第一，对非工作时间的处理。以餐饮业为例，中国餐饮企业聘用全职服务员和厨师等职位，并提供包吃住等福利，但实际上一个餐饮从业者每天真正需要工作的时间可能仅仅是午餐、晚餐时间。在非营业时间里，商户老板本就不应该再发生任何可变成本，而现有的全职雇佣无疑是一种无意义的投入。另一方面，餐饮从业者则可以在餐馆的非营业时间里做其他兼职，获得更多的收入，提高效率。

第二，全职需求较难得到满足。随着90后95后慢慢步入社会，全职的雇佣形式会与他们崇尚自由的精神发生冲突。不仅在工作时间、工作地点上有所限制，甚至在活动范围、交友圈等生活的方方面面束缚了他们。全职职位越来越难以得到90后95后的青睐，商家需求也越来越不能满足。

以上就是Baitoru职位情况的分享。哪些行业需求大，哪些行职位数量多受欢迎，哪些职位适合短期工作，您是否有个简单了解了呢。

日本作为发达国家，作为一衣带水的邻邦，有很多值得我们学习和借鉴的地方。联合国预测数据显示，中国目前的人口发展趋势与日本过去高度一致，且大概落后20年左右。

中国目前的总人口发展趋势与20年前的日本高度一致

中国目前的劳动力人口发展趋势与20年前的日本也高度一致

所以，目前日本人力市场正在经历的情况，未来将要发生的情况，都很有可能会发生在未来的我国。本文旨在通过对日本市场的观察和研究，为我国灵活用工行业建言献策。

后记：除对Baitoru刊载的职位进行研究外，在接下来的几篇里，小编还将与您分享Baitoru的特色产品和精细化运营，敬请期待。

文章来源：  灵活用工观察与实践（公众号lihuoyongong）